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唐縣人民政府辦公室關于印發《唐縣縣級公立醫院院長年薪制度實施方案(試行)》的通知
發布時間:2019-11-13     信息發布人:管理員

唐縣人民政府辦公室文件

唐政辦〔2019〕145號

唐縣人民政府辦公室關于印發《唐縣縣級公立醫院院長年薪制度實施方案(試行)》的通知

 

縣政府有關部門:

  《唐縣縣級公立醫院院長年薪制度實施方案(試行)》已經縣政府第三十七次常務會議研究通過,現印發給你們,請認真遵照執行。

 

唐縣人民政府辦公室
2019年9月6日

 

唐縣縣級公立醫院院長年薪制度
實施方案(試行)
 

  為進一步推進縣級公立醫院綜合改革進程,建立科學規范的院長年薪制度,形成有效的激勵約束機制,提升縣級公立醫院專業管理水平,根據唐縣人社、財政、衛健等部門印發的《關于開展公立醫院薪酬制度改革試點工作實施方案的通知》(唐人社發〔2018〕2號)精神,結合實際,制定本實施方案。
一、指導思想和基本原則
  (一)指導思想
  以深化縣級公立醫院綜合改革,維護縣級公立醫院的公益性,提供優質的醫療保障服務為目標,以完善縣級公立醫院院長年薪制考核指標體系為手段,保證院長能夠切實有效地代表政府管理好醫院,堅持醫院的正確辦醫方向,節約醫療成本,提高運行效率。
  (二)基本原則
  1、堅持年薪收入水平與醫院醫療性收入、醫院公益性實現程度和群眾滿意度等掛鉤的原則;
  2、堅持激勵與約束相結合,短期與長期激勵相結合的原則;
  3、堅持公開透明、科學規范的原則。
  二、實施范圍
  院長年薪制度實施的范圍為唐縣人民醫院、唐縣中醫醫院、唐縣婦幼保健院的院長。
  三、院長年薪的構成及水平
  (一)院長年薪的構成
  院長年薪由基本年薪和績效年薪兩部分構成。
  基本年薪:按其本人聘任崗位對應執行的基本工資和國家規定的津貼補貼之和確定。
  績效年薪:績效年薪與醫院年度績效考核結果掛鉤,原則上控制在單位在編在崗職工年人均工資水平(不含基本工資、特殊崗位津貼補貼,下同)的3倍左右。
  院長績效年薪=績效年薪基數x醫院年度績效考核評價系數。其中:
  績效年薪基數=本年度醫院在編在崗職工年人均工資×3
  年度績效考核評價系數=當年度績效考核得分÷醫院績效考核得分
  醫院績效考核合格基數為80分。年度考核80分及以上的,年度考核績效年薪全額兌現;超過80分的分值,每增長5分按當年年薪標準1%計發超額年薪;低于80分的分值,每減低1分按當年年薪標準5%扣發年薪;未進行年度考核不得領取績效年薪。當年本醫院職工平均工資未增長的,院長績效年薪不得增長。
  (二)院長年薪的確定。縣級公立醫院管理委員會根據《唐縣人社局、財政局、衛計局關于縣級薪酬制度改革試點公立醫院績效工資總量核定有關問題的通知》《唐縣人民政府關于印發唐縣縣級公立醫院院長年薪制管理辦法的通知》《唐縣人民政府關于印發關于唐縣縣級試點公立醫院績效考核方案的通知》要求,每年年初確定唐縣人民醫院、唐縣中醫醫院、唐縣婦幼保健院的院長年薪標準,列入年度財政預算。今后,面向社會公開招聘縣級公立醫院院長,院長年薪按招聘方案的相關規定執行。
  四、院長年薪的發放
  院長年薪所需經費由縣財政解決。院長的基本年薪按月發放;績效年薪以“按月預發,次年結算”方式進行管理,由醫院結合實際情況按月預發,但預發總額不能超過上年度醫院在編在崗職工年人均工資的200%,并根據年度績效考核結果結算后按實際數額發放,多退少補。院長年度考核以自然年為周期,工作不足一年的,按月折算年薪收入。
  縣級公立醫院院長績效年薪通過對公立醫院的績效考核兌現。縣級公立醫院綜合改革領導小組牽頭組織縣人社、財政、衛健等相部門按照《唐縣縣級公立醫院績效考核方案》實施績效考核,考核后根據考核結果進行年終結算。
  五、院長年薪的調整
  院長年薪基數的調整視縣級公立醫院綜合改革完成情況和我縣經濟發展情況及醫院醫療性收入增長情況等提出意見并報縣級公立醫院管理委員會同意后適當調整。
  醫院醫務性收入下降的,當年度績效薪金按比例相應下降;當年度本醫院干部職工績效工資不增長的,院長年薪不得增長;院長年薪增幅應低于當年度干部職工績效工資平均增幅。除國家、省、市政策性調整外,院長績效年薪增幅水平不超過個人上年度績效年薪的20%。
  六、其他規定
  (一)院長年薪不納入醫院績效工資總量,院長所獲得的各類政府人才項目獎勵津貼和教學、科研獎勵收入以及年休假補貼等收入不計入年薪范圍,并按原渠道列支。
  (二)院長年薪為稅前薪酬,并按規定繳納個人所得稅。院長年薪及養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、職業年金和住房公積金單位負擔部分由財政全額預算保障, 個人承擔部分由個人繳納。年收入總額不納入本單位績效工資總量。實行年薪制后,檔案工資管理不變,不與實際發放工資掛鉤。
  (三)實行年薪制的醫院院長,除年薪外不得再領取其他工資薪酬。嚴禁院長收入與醫院的經濟收入掛鉤。
  七、監督與管理
  (一)院長存在違反規定領取報酬、享受福利性待遇等行為的,依照有關規定處理,追回違規所得收入,并根據違規情節輕重減發或扣發全部績效年薪。
  (二)建立健全監督機制,院長年薪制度實施過程和考核結果運用要接受衛健、醫保、審計、財政等有關部門和社會的監督,對實施過程中發現的問題進行整改,追究相關人員責任。
  (三)對不按績效工資總量執行的,除院長考核扣減分值外,另再扣除院長稅前實際年薪的10%。
  (四)醫院違反環保、安全、土地、黨風廉政建設、綜合治理、計劃生育等政策規定的,一經核實,直接評定為不合格。
  本方案自2019年施行,由縣人社局、財政局、衛健局共同負責解釋。
                                   

 

 

 


                            

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